Di kebanyakan yurisdiksi, direksi wajib kewajiban ketat itikad baik, serta tugas-tugas perawatan dan keterampilan untuk melindungi kepentingan perusahaan dan anggota.

Tingkat keterampilan dan bahwa direktur umumnya akan digambarkan sebagai mendapatkan dan mempertahankan pengetahuan yang cukup dan pemahaman tentang bisnis untuk dia untuk benar melakukan tugas mereka.

Direksi juga ketat dibebankan untuk menggunakan kekuasaan mereka hanya untuk tujuan yang tepat. Sebagai contoh adalah Direktur untuk mengeluarkan sejumlah besar saham baru, bukan untuk tujuan meningkatkan modal, tetapi juga dalam rangka untuk mengatasi potensi akuisisi, itu akan menjadi tujuan yang tidak benar. [25]

Direksi memiliki tugas untuk melakukan perawatan keterampilan dan ketekunan yang wajar, memungkinkan perusahaan berhak untuk mencari kompensasi dari direktur, dapat ditunjukkan bahwa ia belum menunjukkan kemampuan yang wajar dan perawatan, yang pada gilirannya menyebabkan perusahaan menderita kerugian.

Direksi juga diminta untuk ketat tugas untuk tidak mengizinkan konflik kepentingan atau konflik dengan tugas mereka untuk bertindak demi kepentingan terbaik perusahaan. Aturan ini diterapkan dengan ketat, bahkan jika konflik kepentingan atau konflik tugas adalah murni hipotetis, direktur mungkin terpaksa mengembalikan keuntungan pribadi dari itu. Di Aberdeen Ry ay Blaikie (1854) 1 Macq HL 461 Cranworth Tuhan menyatakan dalam keputusannya,

“Tubuh Perusahaan hanya dapat bertindak oleh agen, dan, tentu saja, wajib kepada agen sebagai tindakan terbaik demi kepentingan korporasi yang kasusnya mereka agen tersebut memiliki tugas untuk melakukan fidusia dalam perjalanan ke inti mereka.. Ini aturan penerapan universal bahwa tidak ada orang harus melakukan tugas tersebut tidak akan diizinkan untuk masuk ke dalam komitmen yang telah atau mungkin memiliki, kepentingan pribadi yang mungkin bertentangan atau mungkin bertentangan dengan kepentingan orang-orang yang ia wajib untuk melindungi … Jadi ketat prinsip ini adalah mengamati bahwa pertanyaan tidak dapat diangkat dalam keadilan atau ketidakadilan dari Traktat masuk ke … “

Namun, di banyak negara, anggota perusahaan diperbolehkan untuk meratifikasi transaksi yang dinyatakan akan jatuh busuk dari prinsip ini. Juga sebagian besar diakui di sebagian besar wilayah yurisdiksi bahwa prinsip ini harus dapat diangkat di perusahaan dalam Konstitusi.